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課題に合ったAIサービスを選んでください。
採用課題を診断する
Indeed企業ページの訴求力をAIが分析。改善ポイントをスコアとともにレポートします。
求人原稿の訴求力・読みやすさ・応募率向上の観点からAIが多角的に診断します。
応募から入社までの候補者体験（CX）をAIが診断。ボトルネックを可視化します。
採用サイト・SNS・noteなどの採用広報コンテンツをAIが分析し、改善提案を行います。
採用ブランドの強度を5軸でスコアリング。競合比較と改善ロードマップをAIが自動生成します。
採用支援ワークフロー
戦略設計から入社後まで、採用の全工程をEISHINがAIで支援します
職種・ターゲット・予算をもとに最適な採用媒体と出稿計画をAIが提案します。
採用目標から逆算したKPI・管理指標をAIが自動生成。進捗管理の基盤を作ります。
入社希望日から逆算した採用スケジュールと工程計画書をAIが自動作成します。
職種・エリアの採用市場や給与相場をAIが分析し、採用戦略の前提データを整理します。
採用目標と媒体特性をもとに、最適な予算配分パターンをAIがシミュレーションします。
採用人数・職種から必要な採用体制と社内の役割分担をAIが設計します。
採用したい人物像を入力するだけで、詳細な採用ペルソナをAIが自動生成します。
競合他社の採用状況・求人・訴求軸をAIがリサーチし、差別化の起点を作ります。
ペルソナ・競合リサーチをもとに「なぜ自社に来るべきか」を一言で表現できる採用独自価値をAIが策定します。
ペルソナ・競合・USPを統合し、採用活動全体を貫くコンセプト・テーマをAIが設計します。
自社で働く価値を候補者目線で言語化し、採用メッセージの核となるEVPをAIが整理します。
事業・カルチャー・人をつなぐ採用ストーリーをAIが設計し、共感を生む発信の軸を作ります。
ターゲット層の志向・転職動機・情報収集行動をAIが分析し、訴求の打ち手を導きます。
会社の魅力・強みをもとに、候補者に刺さる採用ピッチ資料の構成案をAIが作成します。
ペルソナと競合情報をもとに、採用サイトのキャッチコピーや各セクションの文章をAIが生成します。
X・Instagram・LinkedInなど各媒体の特性に合わせた採用広報コンテンツをAIが生成します。
インタビュー内容を入力するだけで、採用広報に使える社員インタビュー記事をAIが生成します。
訴求軸とターゲットをもとに、採用動画の構成・シナリオ・ナレーション案をAIが作成します。
採用ブランディングを高めるオウンドメディア記事の企画・構成・本文をAIが生成します。
ターゲットに響く採用イベント・説明会の企画案とコンテンツをAIが提案します。
採用活動で使う各種メッセージをAIが自動生成。会社の魅力を的確に伝える文章を作成します。
職種・条件・魅力ポイントを入力するだけで、応募率の高い求人原稿をAIが自動作成します。
候補者プロフィールに合わせた、開封率・返信率の高いスカウトメッセージをAIが生成します。
ダイレクトリクルーティングでターゲットとすべき候補者の選定基準をAIが整理します。
社員が紹介しやすいリファラル採用の依頼文・紹介カードをAIが自動作成します。
Indeed・各求人媒体の特性に合わせて、同一求人を媒体別に最適化した原稿をAIが生成します。
応募完了までの離脱を防ぐ応募フォーム・導線の改善案をAIが設計します。
タイトルや訴求を変えた求人原稿のABテストパターンをAIが複数生成します。
面接の文字起こしを入力するだけで、採用担当者向けの構造化フィードバックレポートを生成します。
ポジション・ペルソナをもとに、見極めポイントを押さえた面接質問リストをAIが生成します。
ポジションと求める人物像から選考評価シートをAIが自動作成。面接官のばらつきを防ぎます。
複数候補者の面接情報を入力するだけで、採用可否判断を補助する比較レポートをAIが作成します。
評価軸を揃えた構造化面接のフロー・評価基準をAIが設計し、面接の精度を高めます。
適性検査の結果をAIが要約し、面接で確認すべきポイントを整理します。
評価のばらつきや無意識バイアスを抑える面接官向けトレーニング資料をAIが作成します。
候補者の志向・強みに合わせた、承諾率の高いオファーレターをAIが自動生成します。
内定後の不安払拭・承諾率向上を目的としたフォローメッセージをAIが生成します。
内定から入社までの接触計画をAIが設計。辞退リスクを下げるフォロープランを作成します。
市場相場と候補者の志向をもとに、承諾されやすい処遇・条件パターンをAIが提示します。
内定者の不安や意向に合わせた面談トークスクリプトをAIが作成します。
内定者からよく出る質問を想定し、不安を払拭するFAQをAIが生成します。
新入社員の不安を解消し、早期活躍を促すウェルカムメッセージ・入社案内をAIが生成します。
職種・入社日・チーム情報をもとに、入社後30-60-90日のオンボーディング計画をAIが作成します。
新入社員を迎える現場向けに、受け入れ準備・初日対応のガイドをAIが作成します。
入社後の定着を支える30/60/90日面談の質問・観点シートをAIが生成します。
オンボーディングの状況や面談記録から、早期離職の兆候とフォロー策をAIが分析します。